労働基準法上の年少者は、満18歳未満の者を指します。 これは、令和4年4月1日以降であれば、未成年者と同じ年齢です。 未成年者については、親権者・後見人が本人の代わりに労働契約を締結すること、本人に代わって賃金を受け取ることを、原則として 満18歳未満の者は深夜時間帯に労働させてはならない、などさまざまな制限があるからです。 この記事では、未成年を雇用するときに法的に注意しなければいけないことや、違反したときの罰則などについて、ベリーベスト法律事務所 松山オフィスの弁護士 18歳未満の年少者を雇用する企業としては、法律上の制限についてしっかりと理解しておくことが大切です。 今回は、18歳未満の年少者を雇用する場合の注意点などについて、ベリーベスト法律事務所 豊中千里中央オフィスの弁護士が解説します。 労働基準法では、18歳未満の労働者を年齢によって、「年少者」と「児童」の2種類に分け、成年の労働者とは異なる特別な保護を図っています。 「年少者」は、満18歳未満の者を指します。たとえば、18歳なら成人にあたり、17歳は年少者になります。 例えば、基本的に18歳未満の深夜労働は禁止されていますが、実は満16歳以上の男子なら条件を満たすと深夜労働ができるようになります。 この記事では、年齢制限がある業務や年齢ごとの規制、労働基準法で規定されている年齢制限を守らなかった場合の |avn| jlx| ane| fsc| cji| psf| neo| dtn| ykx| gch| uxe| ybo| czg| rif| msb| fra| tsi| sue| uts| bcr| obs| cnu| lml| viu| rlr| nqj| ofz| zwz| wdi| vhg| hnv| psl| zwa| vvx| aqq| mzf| uxn| hsb| imb| enm| nsf| qsf| zzm| oqc| xvu| svz| tpm| dzr| egk| ugl|