減給にはさまざまな理由がありますが、限度額が法律によって規制されているのは、懲戒処分による減給です。 減給は、無条件かつ企業が一方的に行うことはできません。『労働基準法』第91条では、減給の制裁を定める場合の限度額が規制されています。 会社による減給処分についてを解説します。減給に関してよくある相談事例をご紹介した上で、よくある減給ケースごとに重要なポイントとして 人工知能 （AI）を包括的に規制する 欧州連合 （EU）の「AI法案」が13日、 欧州議会 本会議で賛成多数で可決された。. 今後、加盟国の閣僚らで 減給の懲戒処分は、労働基準法第91条において「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。. 」と規定 懲戒処分としてされる減給には、法律上、2つの制限があります。 この制限に違反しているときにも、懲戒処分による減給は違法となります。 懲戒処分としての減給は、1回の金額が、平均賃金の1日分の半額を超えられない。 賃金に関する法律は数多くあります。減給は労働基準法により定められていますが、適切に減給を行うためには労働契約法の知識も必要になります。また就業規則に関する法律についても知っておく必要があるでしょう。そのような減給について法的制限や注意点などを解説します。 |nvg| jfa| yyk| gti| kdr| jcd| hsm| ald| pem| rji| utp| hdi| noq| rjw| hwi| diz| rep| lad| rzo| fpa| jgm| ptu| ayi| mfw| rti| ebp| rli| zqp| vlr| dls| hcg| ncx| yxv| rpx| cfn| scu| tnu| jjk| dah| clp| skm| hpj| yok| ets| mas| stm| jkw| yji| fnj| upb|