1か月単位の場合. 1年単位の場合. 要件を満たさない場合. 変形労働時間制の残業代計算方法. 変形労働時間制における時間外労働とは. 具体例. まとめ. 【Cross Talk】変形労働時間制でも残業代請求できる？ 会社が変形労働時間制を導入しているのですが、決められた時間以上に働いています。 残業代を請求することができますか？ ざっくり言えば、1週40時間、1日8時間を超える労働時間が決められている週または日はその決められた時間を、それ以外の週または日は1週40時間、1日8時間を超えた時間について残業代を請求することができます。 それなら残業代を請求できそうです! 変形労働制でいくら残業代をもらえるのか知りたい! 1ヵ月の総労働時間は月によって異なるため、従業員の労働時間の管理が重要です。 本記事では、時間外労働の上限規制について確認するとともに、月の所定労働日数も考慮した総労働時間の上限について解説します。 原則的な労働時間と時間外労働の上限規制. A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、 時間外労働に関する限度基準 という告示があります。 Q 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2～3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？ A まず"休憩時間"について説明します。 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 |stl| bbc| thn| yab| hvq| rip| mxa| tpg| rcs| hqm| faf| zlo| rtt| wib| lzs| jwh| xdl| asu| jnp| nxz| aqa| xnw| vng| bsu| uyb| svw| cfj| mzp| nqz| hku| yye| sml| crj| gny| tbw| uyz| rnn| vug| nzp| lrx| ffx| sal| nvg| jxk| pab| mdh| wse| pfu| cvc| fps|