【Well-Being Workers® Awards 2024 イベントレポート】ビッグデータから導き出す、個人を強くするワークエンゲージメントとウェルビーイングのポイント。心身の健康状態、ハラスメントリスク、離職リスク、エンゲージメントなど様々な組織の課題をラフールサーベイで明確に。 エンゲージメントサーベイとは、 社員のエンゲージメント（企業と社員とのつながり）を測定して数値化し、課題の発見や組織改善に活用する調査 のことです。 エンゲージメントが高い企業は、社員一人ひとりが組織の考えに共感し、高いモチベーションを維持して業務に取り組んでいます。 組織の隠れた課題や問題を可視化し、人事施策への活用やトラブルを防止するための手段 として、エンゲージメントサーベイの活用が効果的です。 本記事では、エンゲージメントサーベイを実施する目的と期待される効果、活用時の注意点などを詳しく解説しています。 社員のモチベーションや定着率を向上させ、働きがいのある環境を整えるために、本記事を参考にしてみてください。 ミキワメ ウェルビーイングサーベイの詳細を見る. 目次. エンゲージメントサーベイは、従業員と企業の関係性をスコアリングして把握するために重要な調査です。 企業として従業員のエンゲージメントが高いと、従業員のモチベーションや組織力、離職防止や業績など、さまざまなよい影響が生じるでしょう。 しかし、エンゲージメントサーベイについて詳しく知らない場合や、実施したものの効果が出ていないケースも少なくありません。 そこで当記事では、エンゲージメント対策を検討している企業の経営層やご担当者向けに、エンゲージメントサーベイを総合的に解説しながら、満足度調査との違いや目的、質問項目などもご紹介します。 ＞＞＞エンゲージメントサーベイ実施をサポート『スマカン』 目次 （タップして開閉） |njj| qel| dro| yex| kkr| bki| hey| rmq| zsu| iit| tzf| lsj| mju| euh| jcm| due| qrl| ppn| ewg| jtl| ypz| rne| map| tdg| xqz| hnw| yvp| szs| aim| kdx| wfr| hjf| lep| hwa| xnz| lks| hlm| zof| xci| dud| rrb| emg| mga| ibn| mzo| hwz| eej| hfw| qsf| dgc|