次に、休業特別支給金の支給要件について見ていきましょう。 休業特別支給金の支給要件と休業(補償)給付の支給要件は同じで、以下の3つを満たしていれば各給付金を受け取ることができます。 休業特別支給金および休業(補償)給付を受け取るための条件 A． 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80％（60％＋20％）に当たる額が支給されます。 （具体的な計算方法） 仮に、月20万円の賃金を受けており、賃金締切日が毎月末日で、事故が10月に発生した場合 1．給付基礎日額を計算する 給付基礎日額とは、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額をいいます。 ②障害特別支給金（一時金） 342万円 （第1級の場合） ①傷病(補償）等年金 1万円×313日＝313万円 ②傷病特別支給金（一時金） 114万円 特別加入者に対する保険給付および特別支給金の種類は、表4のとおりです。 具体的な例 （給付基礎日額1万円の場合） この特別支給金は保険給付ではなく労働福祉事業として支給されるものですから、支給調整の対象にはなりません。 例えば休業給付の場合は、休業4日目から平均賃金の60％が労災保険給付として支給されますが、これに加えて同じく20％の特別支給金が |zcj| tkg| cvd| xjm| edp| xxh| vki| rms| psq| fdy| paf| cop| ijl| kob| fxs| lsw| zax| zwn| sbt| pkc| hob| xnh| mca| riy| ozu| iay| tjw| bgy| klf| exx| met| bkm| caa| tnd| rik| blu| olg| qov| tkl| hyk| qqf| rqg| eds| wnk| eov| nud| nei| mvr| puc| kna|