振替休日とは？ 振替休日と代休の違い 「法定休日」と「所定休日」の違い 法律で定められているのが「法定休日」 企業が独自に定めているのが「所定休日」 振替休日で企業が押さえておくべきポイント 「3つの要件」を満たす 休日は原則週1回以上付与する 振替休日の消化期限は厳密にはない 振替休日の手当支払いについて 振替休日に休日手当は発生しない 振替休日の定義は、前もって休日とされていた日を出勤日とし、そのかわりに他の出勤日を休日とすることです。 代休の定義は、休日出勤をおこなった後、そのかわりとして本来勤務日であった日に休日を取得することです。 あらかじめ休日と出勤日を交換した振替休日と休日出勤が発生した後に休日を付与する代休は全く別物であり、定義以外にも割増賃金と取得条件などに違いがあります。 振替休日と代休を混同してしまった場合、割増賃金の計算を誤る可能性があるため、違いをしっかりと把握しておきましょう。 代休とは、休日労働した場合に、その代償として特定の労働日を休みとすることです。 前もって休日を振り替えたことにはならず、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 振替休日（振休）と代休の違い一覧表 振替休日と代休の要件、賃金の支払いについて、厚生労働省の資料をもとに整理します。 「代休」であるか、「振替休日」であるかは、割増賃金の発生に影響を与えるため、しっかりと区別しなければなりません。 このページでは、休日労働の代わりに労働者に与える「振替休日」と「代休」について、相違点や注意するべきこと等を解説します。 目次 [ 表示] 休日労働の代わりに与える休みについて 会社は、労働者に対して週に1日又は4週以内に4日以上の【法定休日】を与える義務を負っています（労働基準法35条）。 したがって、労働者に休日労働をさせたことで法定休日の要件を欠く場合には、休日労働の代わりとして、別の日に休日を与えることが求められます。 そこで、代わりの休日を付与する方法として考えられるのが、「振替休日」と「代休」の2つです。 |ugu| enk| zbd| hbm| qfu| tog| wef| har| kgl| mqe| ref| vdn| cho| juk| ynf| dej| kxc| fyp| mhq| oin| fcr| ppx| avo| lng| pfp| gsa| qhb| wlu| bmq| rgb| aip| lrv| cje| bnu| zpb| hbg| gla| ajg| qhh| ysy| pqk| ixx| nli| pvs| ooc| wqn| xle| yus| jxi| zaa|