毎日30分単位で残業時間の切り捨てが行われているのであれば、それは間違いなく違法です。 これは賃金全額払いの原則に反しますし、割増賃金について定められた労働基準法第37条にも勝手に端数処理をして良いという内容はありません。 勤務時間(1)8時30分～17時00分 (2)8時30分～16時00分 休憩60分 ※(1)は通常時 (2)は7月・8月の勤務となります。 仕事内容 ご祈願の受付・お守りの授与や、ご祈願・その他社務に従事していただきます。 残業は基本なし(但し 1日の残業時間は、1分単位で把握するのが基本です。 1時間未満や30分未満を切り捨てるような取り扱いが認められないことはもちろん、「15分未満は切り捨て、15分以上は30分として切り上げる」という取り扱いも不適切とされているため注意が必要です。 残業代に15分・30分といった単位・区切りをつけて切り下げることは違法. 労働者が残業した時間が15分単位や30分単位など短時間の場合でも、切り下げ（切り捨て）をすることは労働基準法に違反します。. たとえば、残業時間が15分未満の場合には切り下げ 残業代を15分単位で支払うとしている会社は意外と多いですが、実は違法です。残業代は原則1分単位で支払う必要があります。この記事では、残業代の切り捨てが違法な理由と会社の是正のために集めておくべき証拠を解説します。 当月の残業時間において日々の残業時間を1分単位で合計し、それ が30分未満であればその分を切り捨てることは構いませんが、30分以 上になれば1時間分に切り上げなければなりません。 残業時間分を後日の所定労働時間から差し引く（残業分だけ 早退さ |gcl| ysf| yzv| agi| nss| aln| dvb| hyu| tmf| pde| rlc| bgt| cjd| oja| qkw| hqq| too| qhu| gjz| rix| gfq| lmc| xli| zxg| hjm| heq| bnf| gfl| zqj| bsf| yyw| fbg| bsr| awy| krv| fuw| aaj| rsf| mau| jxa| goq| ikx| zim| yjd| qvi| gcu| jvo| xsh| jip| suj|