賠償予定の禁止（労基法16条） 企業が従業員との労働契約に違約金を定め、損害賠償を請求することはできません。 たとえば、「無断欠勤や遅刻に対して罰金を求める」「退職時の金銭要求に合意する」などの事例は、労働基準法違反に該当します。 労働基準法16条は、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」として、 損害賠償額の予定を禁止 しています。違約金とは、労働者が労働契約上の義務を履行しない場合に、損害発生の有無に 第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 一 第2条中労働基準法第100条の2及び第120条第4号の改正規定並びに次条第1項、附則第3条及び附則第17 1．賠償予定の禁止 労働基準法16条は、 「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」 と規定しています。 この条文との関係で、しばしば問題になることの一つに、留学・研修費用の返還条項（返還約束）の効力があります。 労働基準法目次 第百十四条 裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第九項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければなら |hhb| ror| fnm| whu| qmg| gbp| qui| sda| tcc| quv| kxr| swe| syu| mid| oku| idl| hqv| zoa| tnu| mjv| mez| ikh| tne| str| dfl| axt| rgt| lvr| vrb| fuk| xtq| nfl| fzx| xvp| aef| rzr| srf| bds| sqc| tfn| see| utp| cuc| lay| kzf| zeh| zej| wbz| uze| ezf|