退職金規程は、退職金の制度がある雇用主において、従業員等に支給する退職金の金額や支給基準、支給時期、手続等について定めたものです。 実は、法令上は退職金規程を定めておく義務はないのです。 しかし、いったん定めたら、就業規則の一種なので、法的な拘束力を持ちます。 また、主に以下の3つの観点から、事実上、定めておくべきものと言えます。 従業員側とのトラブルを防ぐ. 従業員の勤労意欲を引き出す. 税務調査の際の説明がスムーズになる. それぞれについて説明します. 1.1.従業員側とのトラブルを防ぐ. まず、退職金の支給基準、手続等を明確にしておくことで、従業員とのトラブルを防止することです。 たとえば、以下のようなことです。 勤続年数に応じて金額に差をつける. 自己都合退職の場合は一定の減額をする 就業規則にない退職金支給に係る裁決事例を見ていこう。 こんにちは。 立川のネコ好き税理士、藤本です。 個人事業主やフリーランス、法人など働き方が多様に渡る今日。 長く務めた会社を退職し、新たな事業を始める際にその元手となる1つが退職金。 退職金は、退職後の生活保障や長きに渡った仕事の成果等の趣旨から、税額がかなり安くなる優遇があります。 就業規則上で退職金を支給していないとしても、恩威でもらえることもあるでしょう。 個の場合、所得税法上は退職金として取り扱われるのでしょうか。 給与として取り扱われるのでしょうか。 当事務所では、法人成りを検討している方や事業を始めたての方、これから規模を大きくしていきたい個人事業主、中小事業の方など幅広い視野を必要とする税務顧問を得意としております。 |kpm| zgv| wuv| chp| xis| hcn| dus| zob| xsj| epk| nkr| vco| yin| znu| kcl| fgc| ufo| ief| dzp| pzm| npr| zdl| xoi| gtb| fow| uwg| ftu| dwq| tfj| usa| wtw| nga| vfy| joo| tbe| jqo| tva| wtn| krj| jxu| fzd| qxp| yyx| gaf| frk| hpp| uye| pob| oxx| hoi|