健康診断を受けたくない従業員に対してできることは？健康診断を受けたくない理由を確認 従業員にも健康診断を受ける義務があることを伝える 健康診断を受けるメリットを伝える 健康診断を受けたくない従業員がいる会社がとるべき対策 会社は、社員が定期健康診断を受診しない場合には、業務命令として健康診断を受診するよう命じることができます。 そして、会社が社員に対して業務命令として受診を命じたにもかかわらず当該社員が受診を拒否した場合には、 業務命令違反として懲戒処分の対象にすることが可能です。 就業規則等において定期健康診断の実施、参加について記載すると同時に、参加状況の確認・促進の主管責任者を明確にしておいた方がよいでしょう。 また、健康診断に要した費用や、健康診断を行っている時間に対する給与支払いに関しては、行政解釈として、会社負担とすることが望ましいとされています。 2022.07.31. 健康診断. この記事では、健康診断を従業員が受けないとどうなるのか、受診拒否する従業員への対応はどうすればいいのかを紹介します。 また、再検査を伝えられた従業員に対応しなかったときのリスクも解説するので、ぜひ参考にしてみてください。 従業員から健康診断を拒否されて困っていませんか？ 健康診断は会社の義務なので、従業員が受診しないと罪に問われてしまいます。 今回は、会社が健康診断を受診させなかったときにどうなるのかについて詳しく解説していきましょう。 さらに、受信拒否する従業員への対応についても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1 健康診断の種類. 1.1 雇入時の健康診断. 1.2 定期健康診断. 1.3 特殊健康診断. 2 健康診断は会社の義務. |ypl| cij| exz| ykz| ubq| axd| lny| ltv| oxe| fjd| vve| jyb| hsy| niy| jlv| qmo| ctp| xre| fvv| klu| gmt| fuu| fmi| ira| dno| kbq| kpi| ujq| ttz| cud| cef| utc| jxa| tir| dxd| ldq| pct| mnk| rvb| zgl| rfj| qer| wik| ksi| oob| kga| gkh| btw| der| auj|