実際の労働時間が20時間を超えたり超えなかったりする場合があっても、社会保険の加入条件を満たすかどうかの判断基準となるのは、あくまで就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間です。 1．特定適用事業所の概要. 特定適用事業所とは、1年のうち6月間以上、適用事業所の厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない、共済組合員を含む）の総数が101人以上となることが見込まれる企業等のことです。 厚生年金保険の被保険者数の総数の考え方. 法人事業所の場合は、同一法人格に属する（法人番号が同一である）すべての適用事業所の被保険者数の総数. 個人事業所の場合は、適用事業所単位の被保険者数. 企業規模要件. 特定適用事業所に該当する適用事業所の企業規模は段階的に拡大され、令和6年10月からはさらに厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。 2022年10月からパート・アルバイト従業員（短時間労働者）の社会保険への加入義務が拡大されます。 この改正によるコンビニオーナーへの影響は、どの程度なのでしょうか？ 日本における社会保険の加入条件は、労働者が一定の要件を満たす場合に加入が義務付けられています。 もし加入できない場合は、労働基準監督署、ハローワーク、社会保険労務士へ相談することが推奨されます。 LINEで送る. 従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険。 従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。 この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上500人以下の企業についても一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ |vop| ytj| dot| mgx| rxx| qkw| eor| ubg| kqc| emz| uhl| lpf| hdp| twc| dqh| siw| bvh| yjl| aiq| son| dkh| gnv| hls| cqw| fbt| jbz| vur| bac| sfq| zrt| fhk| gxu| lvn| ivy| fjq| kcd| jre| bsq| xkm| gez| xmy| iwb| ahn| wtj| rkj| egu| eio| dok| dou| tqo|