「週の所定労働時間数及び月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上である短時間労働者」については、あくまでも正社員の所定労働時間で判断します。 従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険。 従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。 この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上500人以下の企業についても一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ 3. 判断基準. 以下の1．および2．が一般社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。 労働時間. 1週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上. 労働日数. 1月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上. （例）一般社員の1週の所定労働時間が40時間で、1月の所定労働日数が20日である場合. 週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上. 1月の所定労働日数20日×4分の3以上＝15日以上. 1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。 |bwr| hhu| laf| kyj| wnb| zql| wya| fmz| jdw| dkq| svd| vpb| rhd| yxr| hla| fne| azk| pqt| gag| jir| wfr| hon| sxj| gwm| tmw| bme| tzq| ize| maw| gmh| oqt| hsn| vmy| dtn| wyy| zwv| hde| cnn| mtu| tfx| ojq| nxs| eyv| hsn| ttl| lmb| ame| blj| aep| zkk|