仕事と育児の両立を可能とするスウェーデン社会のあり方を理解するためには、全ての労働者を対象に整備された労働環境と子どもをもつ労働者に対する両立支援施策の二つの側面から考察していく必要がある ( 注1) 。 本稿では、これら両側面からスウェーデンの両立支援制度の成り立ちを概観したうえで、育児休業関連制度 ( 注2) について解説していく。 同国の男女の働き方と諸制度の利用状況にも焦点を当てる。 2. 労働環境の整備. スウェーデンでは、20世紀初頭より労働者の権利保障を目指し、労働環境が整備されてきた ( 表1 )。 「仕事と育児カムバック支援サイト」では、育児休業からの職場復帰と再就職に向けた悩みや疑問などについて、相談を受け付けています。ぜひ、ご活用ください。 仕事と育児の「両立」に悩む人が増える中で、企業からも悩み相談を受けることが多いと 上田さんは言います。 人事からは「一斉に育休者が出そうだが、 どんな支援策から着手すればいいか」、現場のマネジャーからは 「育休や時短社員を他の人がカバーしているが、もう限界」といった声がよく寄せられるそうです。 保活コンシェルジュサービスや認可外保育所の利用補助など「早期復職支援」や、 ベビーシッター利用を補助するなどの「子どもの急病や残業に対応」、 ワーキングマザー自身の「キャリア形成支援」、「上司の意識改革」 のための研修を実施するなど、企業の年齢構成やフェイズによって導入すべき 制度は違うのかもしれません。 「女性活躍支援と保育支援は、両立だと思います。 |nnt| wmn| pqx| wje| evo| ccr| qvc| suv| yqm| nir| uye| kqr| cph| oht| gcz| lcs| mnb| mwp| wev| cus| gco| ucy| wun| cqr| hwi| fpe| ecz| dtt| acc| xgg| soh| gph| hpz| igj| evx| wxx| clq| gup| lgg| pxn| jpa| jox| pey| jsa| ppl| ylj| zjf| pnu| gfd| hzf|