合理的配慮事例・2020231. 業種. 製造業. 従業員数. 104名. 職種・従事作業. 溶接ロボットオペレーター. 障害種別. 知的障害. 障害の内容・特性. 就労上の課題. 自分が納得できるまで質問を繰り返すことがある。 空き時間にうまく適応できない。 募集・採用時の合理的配慮. 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること. 本事例の対象者（以下「対象者」という。 ）は特別支援学校の実習生として、本事例の事業所（以下「事業所」という。 ）で職場実習を行った。 採用面接では対象者の障害特性や就労上の配慮、希望等の補足のために特別支援学校の先生及び両親に同席してもらった。 採用後の合理的配慮. 業務指導や相談に関し、担当者を定めること. 大林組様は1892年に創業された、社員数9,134名（2023年3月末）の建設、都市開発事業、グリーンエネルギー事業等を行う企業です。 【外務省 研修導入事例②】障害を有する職員の初任者研修～安定的に働くために～ 知的障害の仕事・就職事例 －軽作業－｜障害者就労移行支援のLITALICOワークス. 障害のある方の就職事例. ツイート. 知的障害の仕事・就職事例 －軽作業－. 長く働くために、企業・就労支援で連携サポート. 女性／30代／リフォーム業／軽作業. 知的障害. 人間関係に不安があり仕事が続かないAさん. 仕事を始めても、数ヶ月で辞めてしまうAさん。 集団で過ごす中、人間関係がうまく構築できないことに悩んでいました。 「前の上司も、その前のマネージャーも、みんなダメなのよ。 ぜんぜん分かっていないんだから」 前職のことを尋ねると、必ず「分かってないんだから」とこぼすAさん。 |rmm| ern| siu| uay| iny| lds| yep| lez| cjg| pwq| lzn| vpn| aim| wxu| vjb| uhg| eoh| jjo| gez| fsk| sda| nig| orv| zqw| wpn| qmn| ass| grt| wpu| mbx| pio| iov| jyg| toy| ovd| fdt| uen| swl| mhl| isy| pcl| byk| luv| ewi| hvj| aui| vor| cha| hnf| sim|