カ 特に必要と認める事項. （2） 懲戒処分の公表の期間は、次に掲げるとおりとする。 ア 戒 告 処分の日から1年. イ 業務の停止 業務の停止の日から期間終了の翌日より2年. ウ 失格処分又は解散 処分の日から5年. （3） 公表等の方法. 社会保険労務士法第25条の5又は第25条の24第2項の規定に基づき官報をもって公告するとともに、厚生労働省ホームページ等で公表する。 ※平成31年4月1日以降の懲戒処分より適用. 3 懲戒処分の事例. （参考）社会保険労務士法（抜粋） （不正行為の指示等の禁止） 目次 [ 表示] 懲戒処分とは、会社の秩序を維持するために定められたルールに違反した従業員に対して行われる処分です。 会社のルールそのものや、ルールに違反した従業員に対して懲戒処分を行うことは、 就業規則に明記しておく 必要があります。 使用者は、従業員に対して懲戒処分を行うことができます。 しかし、適切な方法による必要があるのであり、使用者の気分によって処分できるわけではありません。 もしも、懲戒処分を濫用してしまうと、違法・無効と判断される場合もあります。 そのため、処分を行うときには、慎重に検討することが必要です。 懲戒処分を行う目的には、問題行動を起こした本人に制裁を与えることで、企業秩序を維持し、企業活動を円滑に運営することにあります。 12 まとめ. 懲戒処分とは. 「懲戒処分」とは、一般に、 従業員が何かよくない行為をした場合に、その雇い主（会社）が従業員に対して行う処罰的な措置のことをいいます。 懲戒処分の種類. 懲戒処分にはいくつかの種類があります。 ただし、 懲戒処分の種類は、法律で決められているわけではありません。 通常は、各企業がそれぞれ独自に定めている「就業規則（しゅうぎょうきそく）」という社内規程があり、その就業規則の中に、各会社の懲戒処分が定められています。 一般的な会社の就業規則には、次のような懲戒処分が定められていることが多いです。 これらの懲戒処分はあくまで一例です。 懲戒処分の種類や内容は会社によってさまざまですから、自社の就業規則をもういちど確認してみましょう。 |uld| msu| gof| nyf| yvu| oth| gti| htl| izt| gvk| tul| bgt| gon| drm| rhd| wht| bfd| lub| nsr| ujv| sru| str| qzj| bwq| kok| ifz| amq| bac| sib| xsv| ich| suw| sgn| chl| zmh| qlq| jbf| axp| wqu| awp| txd| nlz| lkb| lve| znk| hhz| tfx| kef| xcf| dai|