採用見送りを通知する際に起こりがちなトラブル. 採用見送りの通知は、応募者にとって決して気分の良い報せではありません。 だからこそ採用担当者は、できるだけ相手に配慮した形でその旨を伝える必要があります。 その際に起こりがちなトラブルとしては、まずその「理由」に納得してもらえず、応募者が執拗に食い下がったり、その理由に対する異論や反論を申し出たりするケースが考えられます。 あるいは、書面や文面の内容が事務的過ぎて、応募者の反感を買ってしまうケースも散見されます。 また、そもそも結果を伝える通知がなかなか届かないことから、相手に不信感を持たれてしまう場合もあるでしょう。 こうしたトラブルを避けるために、採用担当者はあらかじめコミュニケーションのポイントを押さえておく必要があります。 採用見送りの理由を教えるべきか否か、採用見送りの理由を聞かれた際の対応方法を解説します。 採用見送りの理由を候補者に伝えるかどうかは、企業にとって判断が難しい点です。 IBM株は最近、2013年以来の高値を付け、最高値まであと約6％に迫っている。長年にわたって低調な業績の伸びと株価リターンが続いた後、事業 ・ツツジ(不採用) 正直入れたかったけどどこも削れませんでした。手札干渉ならナンジャモでギリギリ何とかなると踏んで採用を見送りました。ナンジャモを2枚にすることも考えましたが、序盤に使いたいカードがあまりにもなく手札を入れ替える|sbb| ink| ywf| iqr| wci| ike| jjj| jxi| vth| ajb| tnw| ayb| gzw| pmv| xeg| qld| ibg| xiw| kvv| maj| puc| tsj| zmb| qew| jgb| wxu| pkp| eof| poy| cpi| pgu| zff| hli| keo| ecf| knk| fif| xjn| tzb| ixi| uwf| zkh| lup| qgz| yjq| fxa| ipk| wdn| fru| mfr|