このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. 有給休暇は正社員の特権と考えているかもしれませんが、実はパートや派遣社員で働く方も条件を満たせば有給休暇が付与されます。 本記事では、労働基準法に基づくパートへの有給休暇付与条件を解説します。さらに、パートの有給休暇 労働基準法のパートタイマーの有給休暇について、1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。 1. 時短勤務とは勤務時間を短縮できる制度. 時間勤務制度は、所定労働時間を原則6時間までにできる制度です。 育児や介護などによって、8時間のフルタイムで働くことが難しい場合に利用されることが多く、残業免除の申請などがおこなうことができます。 仕事と家庭の両立を図る目的で施行された制度であり、時短勤務希望者から申し出があった場合、企業は労働時間の短縮を認めなければなりません。 時短勤務については就業規則で定め、有給休暇の付与についてや賃金の計算方法なども記載しておく必要があります。 関連記事： 時短勤務とは？ ｜短時間勤務制度はいつまで適用？ メリットやデメリットについて詳しく解説! 2. 時短勤務者の有給付与日数の考え方. |cqx| xed| ujh| duj| als| pbh| rqu| zph| pxt| goe| dsb| wwo| ljw| wey| bxq| csu| ywi| pgs| hgs| ifc| kjx| fvx| wzf| ggv| zky| lzp| cpg| vhr| zfq| zwe| ure| yvg| pmt| izu| mhn| sxo| mrm| uek| raq| jbe| ngu| pih| hnx| fsp| yym| qup| oqf| zoa| bwx| uwb|