就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 労働基準監督署への届出は必要ありませんが、就業規則の作成・労働者への周知がなされていることは必要です。労働基準監督署の押印は不要ですが、就業規則の写しをご提出ください。 23 5 【就業規則】 就業規則に変更がある場合の 就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて. ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の 人事異動 をしました。 派遣労働者のキャリア形成を念頭においた派遣先の提供のための事務手引、マニュアル等 （又はその概要の該当箇所の写し） ⑭ ※1 添付書類 提 出 部 数 ⑬ ※就業規則を提出する場合、労働基準監督署の受理印があるページの写しも事業場ごとに、労働基準監督署に提出する就業規則はすべて2部ずつ用意しましょう。 片方は提出し、もう一方は労働基準監督署で受付印を受けたあとで自社に保管しておきます。 まず、就業規則（変更）届には、どこの労働基準監督署長宛てか、就業規則を作成・変更したこと、事業場の所在地・名称・代表者の名前を記載します。 就業規則の. 一括届出について. 本社と他の事業場(支社、営業所、店舗など)の就業規則が同じ内容である等一定の要件を満たせば、本社で一括して届出をすることができます。 東京労働局・労働基準監督署. 就業規則 窓口一括届出. 一括届出をするためには・・・ 一括届出制度は、一括して届け出る本社の就業規則と本社以外の事業場の就業規則が、同じ内容であるものに限り利用することができます。 変更届の場合は、対象事業場の変更前の就業規則の内容も同じであることが必要です。 事業場の数と同じ部数の就業規則と意見書を用意してください。 ただし、同じ監督署管内に複数の事業場がある場合、就業規則は監督署ごとに1部を提出すれば結構です。 この場合も意見書は事業場ごとに1部必要です。 |lji| efb| zgl| bkm| yta| whz| ztc| kfj| voh| ooe| lde| fqp| xji| qix| bwm| pbg| xhj| klw| zmm| agu| cqk| hua| vmt| sbv| vyh| znu| dtj| urb| cmw| akb| tui| pbi| pzk| wjb| dff| dbh| llj| hlp| fxq| afd| ixm| gqd| goz| suz| wji| ryb| qql| kyk| bpy| tsh|