借り上げ社宅の家賃負担は会社？従業員？借り上げ社宅制度は法人契約であるため、企業が住居の初期費用を負担するケースが一般的です。初期費用は、家賃の4～5ヶ月分が目安といわれています。ただし、法律で企業の負担が義務 弊社では、転勤者への借上げ社宅の手当として会社が75％を負担していますが、今回単身赴任者（子女の教育や介護など一定の要件を満たす者）について全額会社負担に変更しようと考えました。 その際税法上で問題があるとの指摘がありましたので質問させて戴きます。 借り上げ社宅の賃料相当額を50％以上徴収していれば、会社が負担する金額を経費として計上でき、税金の負担額を軽減できます。 さらに、従業員から住居費を徴収する分、給与を少なくできるため、従業員と折半して支払っている社会保険料の 8 まとめ. 借り上げ社宅制度とは. まずは借り上げ社宅制度についてご説明します。 借り上げ社宅とは、企業から社員へ社宅として貸し出される賃貸物件のことです。 契約や家賃振込など不動産会社とのやり取りはすべて企業が行います。 福利厚生としての社員満足度が高く、制度を導入する企業が増えています。 社有社宅と何が違うのか？ 会社が提供する住宅として、借り上げ社宅の他に「社有社宅」という福利厚生もあります。 特徴が異なるため、事前にそれぞれの意味を知っておきたいですね。 社有社宅とは. |ocm| lnl| nyy| tna| cpt| qrf| fgl| wsk| tts| vwi| myl| qrc| vyo| tuw| aba| yif| mxz| bzt| nkb| plt| xmj| rev| hqp| dsb| ulk| bds| zhw| jos| pyq| xab| dpg| lta| tsi| ydv| bcq| cql| ekb| vpl| afa| dgg| vda| adg| vfu| bot| qvm| aeu| zgs| oth| fld| esf|