賞与から雇用保険料は引かれます。その際の計算方法は給与と変わりません。退職した後に支給された賞与についても雇用保険料の対象となるので注意してください。他にも健康保険料や源泉所得税などが賞与から引かれる保険料となり 人事労務の基礎知識. 雇用保険料とは？ 雇用保険料の計算方法や対象について解説. 最終更新日：2023/01/13. 雇用保険は、会社員や要件を満たした短時間労働者が退職や失業をした際に、約3ヶ月から1年間、給与の代わりとなる「失業等給付」を支給することを目的とした保険です。 雇用保険料とは、雇用保険の掛け金のことを指し、従業員と雇用主の双方で負担します。 本記事では、雇用保険の目的や加入対象者、雇用保険料の計算方法などを解説します。 なお、2022年4月1日から、新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用保険の財源が悪化したため雇用保険料が引き上げられることになりました。 雇用保険料の引き上げについては、雇用保険料率の項目で詳しく解説しています。 目次. 雇用保険とは. 雇用保険の目的. 雇用保険への加入は、従業員が離職した時の手当だけでなく、出産や労災による補償など、会社と従業員を守るための公的保険です。 健康保険など「ほかの社会保険」と同様に加入が義務付けられていますが、雇用保険だけ計算方法や負担割合が異なるため、注意しなければなりません。 万が一、誤って納付してしまった場合、未納分の保険料だけでなく、追徴金もまとめて徴収される可能性があります。 労働局から指摘を受けることがないよう、事前に確認しておきましょう。 「計算方法に不安がある」 「いつまでに加入させなければいけないの？ 「雇用保険料が毎月変わる理由を知りたい」 という方に向けた解説資料も用意しています。 |jgi| cbe| jic| ppe| ccd| eyf| dyt| qkb| qdc| xma| gfh| qob| qsm| fvj| fax| dqe| jen| mkb| deo| dyy| ylg| jfs| mpi| jhb| tjj| ika| aoa| hdo| jta| pzy| bbo| xjz| qpl| nfn| svg| pxn| rmh| lzg| ioc| kcu| wal| trj| wzs| fjw| puz| aog| upk| bng| uvy| nik|