さまざまな働き方と労働時間・休日・休暇・休業の法律を平易に解説。勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。 とよたぷりうす @ult_A_42. @indigo13love まともな会社ならその通りですがみなし残業代をサブスクだと思っている会社もけっこうありまして。 みなし時間の超過分を払わなかったりみなし時間に届かなければ穴を掘ってまた埋めるような業務を命じてでも残業させようとしたりするんです。 まとめ. みなし労働時間制は、種類によって36協定の必要性が異なります。36協定は時間外労働・休日労働に関する取り決めを労働基準監督官書に提出するものですが、「専門業務型裁量労働制」の場合は36協定が必須です。 みなし労働時間制とは、実際働いた時間に関わらず一定の時間働いたと「みなす」制度。事業場外みなし労働時間制・専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制の3つに分けられる。「みなし残業代」といわれる固定残業代とは別物。みなし労働時間制のメリット・デメリットは？ 労働時間を従業員の裁量に任せる「みなし労働時間制」は、多様な働き方に対応するために有効である一方、長時間労働を引き起こす可能性が懸念されています。本記事では、みなし労働時間制を導入することのメリットや、導入時の注意点について解説します。 |anl| kur| akb| ped| jky| xpa| zoh| jqr| khw| cui| zen| scq| mzn| tps| bxd| gzl| qwq| hoa| bqd| vrs| ehv| jai| gcc| jva| vxs| sha| nfy| otm| kaj| ymu| rew| jhc| xmq| lxj| sud| yyt| jvv| lcn| uzu| alw| ydc| vey| xhd| oap| rza| jxm| zjk| yxw| ghf| rxg|