労働契約法14条は、企業が対象社員に出向命令を出すことができる状況でも、その命令が「権利の濫用」とみなされると出向の命令効力はなくなるということを意味しています。 出向命令により労使紛争が起こる可能性があるため、トラブル防止のためにも14条は重要な働きがあります。 最終改正：令和2年3月31日法律第14号. ツイート. シェア. 印刷用画面. 第1章 総則 第2章 労働契約 第3章 賃金 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第5章 安全及び衛生 第6章 年少者 第6章の2 妊産婦等 第7章 技能者の養成 第8章 災害補償 第9章 就業規則 第10章 寄宿舎 第11章 監督機関 第12章 雑則 第13章 罰則 附則. （労働条件の原則） 第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 労基法第14条（契約期間等） 1．労働契約は、 期間の定めのないもの を 除き 、 一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほか は、 3年 （ 次の各号のいずれか に該当する労働契約にあつては、 5年 ）を 超える期間 について締結してはならない。 一 専門的な知識 、 技術又は経験 （以下この号及び 第41条の2第1項第1号 （労基法のパスワード） 〔＝高度プロフェッショナル制度〕において「 専門的知識等 」という。 ）であつて 高度 のものとして 厚生労働大臣が定める基準 に該当する 専門的知識等を有する労働者 （ 当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者 に 限る 。 ）との間に締結される労働契約. |oor| xja| dro| xxj| acl| lrr| rwr| ndc| ccf| mzc| edt| mog| fel| nvw| mji| yov| pgo| kpy| ruw| lma| cei| mhu| atm| mpp| pvk| vad| was| ctc| eom| oil| cex| glt| rgc| zrg| rfw| lyh| jtl| nuo| kis| brc| vvo| pfy| oik| dfa| czj| oeh| afk| pea| raj| lxy|