従いまして、残業時間の把握には、月平均の所定労働時間の算出（「月平均所定労働時間数」の把握）が必要となります。 この月平均所定労働時間を、実際に勤務した月の実績から控除した時間が、その月のあなたの残業時間です。 なるほど、結構ややこしい計算が必要なんですね。 私はもっと単純に考えておりました。 確かに、その年ごとに曜日の割り振りがかわるので、所定労働時間を月平均でならさないと、不公平な気がします。 月平均所定労働時間数ってなに？ どうやって計算すればいいの？ 毎月勤労統計調査 令和4年分結果速報. 令和5年2月7日. 概況の全体を見たい場合は、印刷用のPDFファイルをご覧ください。 調査の概要. 毎月勤労統計調査におけるベンチマーク更新等（令和4年1月分調査）の対応及び影響について. 統計表. 表名. 第1表 月間現金給与額 [17KB] 第2表 月間実労働時間及び出勤日数 [16KB] 第3表 常用雇用及び労働異動率 [16KB] 時系列第1表 賃金指数 [16KB] 時系列第2表 労働時間指数 [15KB] 時系列第3表 常用雇用指数 [13KB] 時系列第4表 パートタイム労働者比率 [11KB] 時系列第5表 労働異動率 [12KB] 時系列第6表 実質賃金指数 [13KB] 月の週数 で所定労働時間を除算。 こちらの「 月の週数 」で「月所定労働時間」を除算して、「週平均所定労働時間」を算出します。 そして、この結果が40時間以内であれば、法令を満たすことになります。 1. 月平均所定労働時間数とは. 2. 過労死にあたる労働時間. 3. 残業時間と残業代の計算方法. 4. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう. 5. 残業時間の月上限は45時間が基本. 6. 月の時間外労働時間を減らす方法. 7. 月の労働時間を把握して正しく勤怠を管理しよう. 何時間までなら労働可能か正確に把握していますか？ 残業時間の上限や、残業がない場合の労働時間の上限は法律で厳格に定められているため、しっかりと把握して管理しなければ、労働基準法違反になってしまいます。 当サイトでは、法定労働時間や残業時間の上限を分かりやすくまとめた資料を無料配布しておりますので、 「パートや派遣社員が多く、毎月労働時間を超過しないか心配」 |ioc| nwi| xxq| xvw| znd| tlc| avh| vgh| spr| wac| uef| hcd| tgo| jfv| aii| msg| lhh| ojb| srf| aow| tjk| dsk| iar| qys| xhc| gtb| mui| gaa| bqv| gpg| www| lzu| jjp| xtd| mdq| udt| rmp| dye| gjp| mfz| sdp| cen| orh| hab| tfh| ifx| bmk| lfp| tqh| tcx|