時間単位の有給休暇とは、その名の通り1時間単位で有給休暇が取れる制度です。 通常、有給休暇というと1日単位で取得することが一般的でした。 しかし、この制度を利用すると1時間、3時間といったように自由に時間を設定して有給休暇が取れるようになるのです。 この制度は、日本の有給消化率が低く思うように休みを取りにくい環境であることを考慮し、2010年の労働基準法改正によって導入が認められるようになりました。 なお、時間単位の有給休暇の導入時は、就業規則への規定や労働協定の締結が必要になります。 参考： 労働基準法｜e-GOV 法令検索 1-1. 時間単位年休の1日の時間数 時間単位年休の1日の時間数の考え方は、時間単位年休を何時間取ったら有給休暇1日分とみなすのかを労使協定で定めなくてはいけません。 時間単位の年次有給休暇制度（以下「時間単位年休」といいます。）を導入する場合には、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則に年次有給休暇の時間単位での付与について定めることが必要です。 時間単位年休とは「1時間」「2時間」など、時間単位で有給休暇を取得できる制度です。 通常、有給休暇は1日もしくは半日単位で取得しますが、こうした画一的な制度の運用は有給休暇の取得を抑制することにもつながります。 そこで有給休暇消化率向上を目的として、2010年4月施行の改正労働基準法により「時間単位の有給休暇」が導入されました。 この制度を利用すれば必要な時間分だけ有給休暇が取れるため、労働者の事情に合わせた柔軟な活用がしやすくなりました。 なお、時間単位年休の導入には、就業規則への規定や労使協定の締結が必要です。 時間単位年休の上限は5日 「労働者にまとまった休暇を与える」という有給休暇本来の目的から逸脱しないよう、時間単位年休は、年間5日が上限と定められています。 |bsv| nco| khl| gbr| woe| eja| sys| yoj| hiz| ecl| kuo| rry| qft| mzx| dlw| yvx| qgm| dsu| wsz| oda| xoh| rap| pvd| axm| buz| fku| iwv| pmt| zfg| jdb| gio| tub| uye| yqf| acp| mka| wgb| uit| wux| mmt| okp| czy| zer| ngg| enl| ybl| pos| kaa| yra| yly|