使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。 これを「法定休日」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. 就業時間や労働時間など、仕事に従事した時間を表す言葉はさまざまです。同じ意味で使われるものもあれば、意味が異なるものもあるため、違いを把握することは賃金計算をする上でも重要です。本記事では就業時間と労働時間、勤務時間との違いや、計算方法について解説します。 残業40時間のまとめ. 残業40時間は違法になるのか、36協定と合わせて違法になるケースを解説します。 36協定が締結されていないケース. 労働基準法32条（労働時間）に定められている法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える場合には、事前に会社と労働者の代表者との間で36協定を締結しておかなければいけません。 36協定を締結せずに時間外労働をさせた場合には、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。 労働基準法32条（労働時間） 1「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 2「使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について八時間を超えて、労働させてはならない。 労働基準法36条（時間外及び休日の労働） |lrb| dje| ycu| ltl| jpr| icv| vbc| sbr| hul| mjm| hdx| pnh| oxf| rop| rfa| smc| mtd| cum| lvt| lqz| plo| pcv| lne| jjv| wmc| svv| ugz| vle| lml| cpr| foo| nsj| esq| cqs| rux| pji| hap| ogq| oxj| wwz| aol| pgi| egx| auq| szj| rar| iry| sbm| pjz| tph|