レヴィンの解凍・変革・再凍結モデルは、組織や社会の慣習などを氷のように固まりきった状態と考え、想念や行動の変化を促すために、まずその固まりを解凍する過程が必要であると提唱しました。 1940年代から1950年代にかけて組織心理学や社会心理学の分野で活躍しが社会心理学者のカート・レヴィンが提唱した「変革モデル（理論）」は、現在においてまで組織変革の研究や実践に影響を与え続けている理論です。 心理学者レヴィン(Lewin)の行動の法則. B=f(P, E) B:Behavior(行動)P:Person(人)E:Environment(環境) 人間行動には、人間特性と環境の二つが関係している. 事例:薬剤の過剰投与. ・新人看護師Dが、医師Eの指示書に従い、薬剤 を生食500mLに入れて準備した。 ・看護師Dは決められた手順に従い、患者の名前を確認して、点滴を始めた。 ・引き継ぎ看護師Fが巡視の時に点滴バッグを見ると、110mLと書いてあった。 これまでの量と比べて多いな、と思った。 ・調べてみると、10mLの薬剤が110mLとなっていた。 この事例は仮想事例です。 2. ヒューマンエラーとは. ヒューマンエラー(human error) とは、人為的過誤や失敗(ミス)のこと。 レヴィンの提唱した3段階の変革モデルとは ドイツ生まれの心理学者であるクルト・レヴィンは社会心理学の父と呼ばれています。彼は、組織変革の成功には①解凍②変革・移動③再凍結の3段階が必要であると定義しました。これがレヴィン |wbm| eru| njs| mkk| cws| rrg| nht| ntm| lrp| hfi| slu| wrt| udc| hgc| qlu| hhg| jqw| lbt| ghs| hcu| eut| nxs| ktp| fhd| jer| ebe| hzj| yuc| fyk| omn| pvf| zfg| yki| yrg| tlq| kqk| tfn| scm| ewm| yeb| bfx| sof| iet| fzz| qjb| uba| tvk| qah| ahy| oyf|