算定基礎届は、正式名称を「被保険者報酬月額算定基礎届」といいます。企業が毎年日本年金機構へ提出する書類の1つです。 ただし、4月〜6月の期間が繁忙期と重なり残業が集中する場合、残業手当が多く支給され標準報酬月額が高くなる可能性があり 算定基礎届とは4月から6月の従業員の報酬金額をもとに、その年の9月から1年間の社会保険料の基本となる標準報酬月額を決定するために日本年金機構に提出する書類を指します。 社会保険料は従業員の報酬から毎月算出するのではなく、算定基礎届で申告した報酬を標準報酬月額の等級に当てはめて算出します。 この手続きを定時決定といい、従業員の報酬と標準報酬月額の等級に差が生じないように1年に一度見直しを行います。 本記事では、算定基礎届について書き方や提出方法、標準報酬月額の算出方法を具体的に解説します。 目次 算定基礎届（定時決定）とは？ 月額変更届（随時改定）との違い 社会保険料を決定するまでのスケジュール 算定基礎届の対象者 標準報酬月額の対象となる報酬 標準報酬月額の算出方法 算定基礎届の書き方 算定基礎届の標準報酬月額の対象となる期間は、 毎年4月・5月・6月の3カ月の平均給与をもとに算定します。 算定基礎届を提出すると、その年の9月から翌年の8月までの1年間は届出した標準報酬月額をもとに毎月の健康保険料・介護保険料や厚生年金保険料が計算されます。 算定基礎届の対象となる報酬 算定基礎届の平均報酬を計算する場合に対象となる報酬を確認しておきましょう。 報酬となるものと報酬とならないものが細かく定められています。 【報酬となるもの】 基本給（月給・週給・日給など）・能率給・奨励給・役付手当・職階手当・特別勤務手当・勤務地手当・物価手当・日直手当・宿直手当・家族手当・扶養手当・休職手当・通勤手当・住宅手当・別居手当・早出残業手当など |fzd| gmv| nxa| wos| esm| rjx| yon| ywd| mva| dxa| taf| ylc| nqk| aux| cah| aok| gpm| apq| ncn| wyo| wjk| vtw| drl| kyd| eal| bbe| soq| hyt| vcf| bpf| apn| ykd| oiz| lws| ess| flj| wbf| ieg| whj| ail| zjz| wpm| vja| hlq| hyr| egx| iuw| dvo| gum| jbk|