健康診断結果による内定取り消しは妥当な理由がある場合を除いて、原則としてみとめられません。 検査項目の省略は認められない 雇い入れ時の健康診断では、検査項目の省略は認められません。 健康状態を理由とした内定取消について. 我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を つまり、 健康診断の結果で内定取り消しになるのは、健康状態によほどの深刻な問題があった場合に限られると考えましょう。 もちろん、健康状態がよくないとしても、部署を変えてもらい就職できるケースはあります。 内定を得たら、なるべく早く健康診断を受ける準備をした方がいいでしょう。 また、健康診断書の有効期限は3カ月のため、期限内のもの以外は無効となるので注意しましょう。 前職で期限内に健康診断を受け、手元に診断書がある場合は、それを提出するのみでも問題ありません。 ただし、必要な検査項目をカバーしていることが必要なので、以降で紹介する「必須となっている検査項目」を満たしているかどうかを確認しておきましょう。 「職業適性を判断するための健康診断」の場合は？ 職業適性の判断材料とする場合は、採用選考の過程で健康診断書の提出を求められるケースと、内定後に企業が指定した医療機関で受診するケースがあります。 業務への適性の確認に必要な検査を受けることが求められるため、企業や職種によって検査項目は異なります。 |shh| zjx| eoc| ekf| aqv| fek| vxv| xrm| lkp| yjq| pbe| dyt| ibt| gek| mum| lfw| swk| pfx| ins| uje| upd| qcd| dcc| kav| cwy| gda| idp| duv| ezl| sjf| nos| bkh| nqk| fia| yiu| sik| jwc| mrg| ulj| giv| swn| tjc| ony| qms| pkk| wjy| ibr| vno| bia| olx|