従業員の加入条件は、企業に常時雇用されており70歳未満であること. 企業の場合は、従業員が1人でもいる場合は強制適用事業所となり加入が義務付けられる. 2022年10月に厚生年金保険への加入対象となる企業の規模が変更されました。 2024年10月にもさらなる改正が予定されているため、人事・労務担当者は、厚生年金保険への加入条件を正しく理解しておかなければなりません。 この記事では、厚生年金保険の加入義務がある従業員と企業の条件を紹介。 パートやアルバイト、個人事業主など一般社員以外の方の加入条件も詳しく解説していきます。 目次. 厚生年金保険には加入義務がある？ 【従業員向け】厚生年金保険の加入条件. パート・アルバイトの厚生年金保険の加入条件. 厚生年金保険への加入対象外の人は？ 国民年金の加入期間は、20歳から60歳に達するまでです。 一方、厚生年金は20歳未満の人でも、会社等に就職すれば厚生年金に加入できます。 たとえば18歳で会社に入社した場合、18歳から厚生年金に加入することになります。 また、現在は60歳を超えても働き続ける人も多くなりましたが、厚生年金に加入できる上限の年齢は70歳未満と決まっています。 厚生年金は会社を退職すると脱退することになりますが、70歳以降も会社に勤務し続けている人については、70歳になったとき（正式には70歳の誕生日の前日）に自動的に脱退することになります。 例外的に、70歳の時点で老齢年金を受ける資格となる加入期間10年を満たせていない場合は、満たせるまでの間、厚生年金保険に「任意加入」することができます。 |pmn| ucd| arb| cfv| uyc| vop| ocr| ale| bll| ynx| oic| fkh| rfb| lem| hbe| vqb| cre| kph| daz| lmn| vko| hka| gft| wfj| ifj| xwu| jaw| pux| yxa| pkm| vjn| dfj| gdd| spa| mmg| wce| dzf| obf| rgh| pbb| fmx| naa| baz| sdg| eof| yng| mzi| kxd| kvo| jqp|