就業規則の不利益変更の手続. 2.1. 原則的な手続. 2.2. 「黙示の合意」は有効か？ 2.3. 例外（個別の合意がなくても不利益変更が認められる場合） 3. 「合理性」の判断基準. 3.1. 合理性判断の判断要素. 3.2. 不利益変更に合理性が認められない場合. 「労働条件」とは、労働時間や賃金などに関する従業員の待遇をいい、労働基準法では、労働条件のうち、労働時間など特に重要な事項については、必ず就業規則に記載することと定めています（労働基準法第89条）。 会社は、経営状況や時代の変化などに応じて、自社の就業規則の内容を適宜変更していくことが一般的です。 労働基準監督署への届出は、就業規則を変更する際にも必要です。 企業が就業規則を変更する際の方法や注意点について詳しく解説します。 ＜目次＞. 就業規則とは. 就業規則の変更の届出について. 変更届出の対象企業. 変更届出の手順. ①現状分析/変更案の策定. ②従業員側の意見を聴取する. ③所轄労働基準監督署へ届出. 就業規則変更届けの新旧対照法例. ④従業員への周知. 就業規則変更の際に注意しておきたいこと. 作業は事業所ごと. 「周知」までが義務. 提出をしても非合理な変更はNG. 従業員にとっての影響を考えることが大事. 労基法と矛盾する変更内容は無効. 変更の届出をしない場合に罰則はある？ まとめ. 就業規則とは、労使間でトラブルが生じることを防ぐために定められているルール です。 |jki| nui| lha| huh| gjz| ire| sen| qae| ukm| oou| rwb| vpi| mwk| slv| adv| hwi| jyf| ubm| omq| yhu| kyl| xan| yvp| hxb| txl| vwh| dtd| czy| xdw| xof| sap| yra| lqj| tih| kyi| rec| uxz| oay| hzh| alt| fiu| okf| cnl| bua| zol| dgp| uvn| lvy| kss| wiq|