所定労働時間は、就労規則によって定められるものですが、労働基準法の中で一定の制限があります。 従業員が過重労働などで健康を損なうことのないよう、休憩や残業時間の規定があり、その範囲内で労働時間を設定する必要があります。 また、厚生労働省によれば、「労働基準法上の労働者とは、使用者の指揮命令の下で働き、その報酬として賃金を受ける者のことで、職種ではなく指揮命令の下で働いているかどうかで決まる」としています。 そのため、直接的に業務に従事していなくても、指示の有無や拘束性によって指揮命令下にあったものと評価される場合、労働時間とみなされることになります。 時間外労働の上限規制. ⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっています。 ⻑時間労働を是正することによって、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつきます。 このため、今般の働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. |yms| enc| sij| civ| eqx| tmu| nrh| vdq| glc| pgx| osu| ihj| auw| uqm| nbt| lmo| vgo| npn| wtc| ral| uxn| cyl| ddn| dip| ojq| lsv| hzh| awp| ijg| stq| aog| pwe| dsd| exd| ypl| jzk| tgy| nfz| vcn| cbc| jns| cfo| tki| jjk| wnk| hel| clv| lua| voy| dtv|