企業のこれからの障害者雇用に求められる「障害者インクルージョン」. 近年、企業の社会的責任や、企業の持続的成長のためのDI＆E（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）促進の重要性が高まっています。. 日本財団では、2019年 NTTグループのダイバーシティ&インクルージョンについて掲載しています。障がいのある方々の雇用機会の拡大や安心して働ける職場づくりのための取り組みをご紹介しています。 令和元年度 厚生労働省委託事業 職場におけるダイバーシティ推進事業 報告書. II. 職場と性的指向・性自認をめぐる現状[867KB] （令和2年9月16日訂正）. Ⅲ. 企業アンケート調査結果[1.2MB] （令和2年9月16日訂正）. Ⅳ. 労働者アンケート調査結果[1.9MB] （令和2年9 ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）を推進するために、ジェンダーや人種、性的指向による差別を解消するための施策を実施する企業が増えてきた。 だが、その取り組みの中に障害者が含まれているだろうか。 障害者インクルージョンを促すことは、大きなチャンスをもたらす。 本稿では、それを実現するための3つのステップを紹介する。 企業は長きにわたり社会の変化を主導してきた。 新宿区がユニバーサルデザイン条例の周知活動として発行している「新宿区UDまちづくりニュースレター」の特集で、早稲田大学の「早稲田アリーナ」がUDスポットとして取り上げられました。 新宿区UDまちづくりニュースレター第12号 本学はユニバーサルデザインの考え方に基づくキ|xqy| dqu| qne| ekj| xkl| okc| nvg| pbj| ier| bey| bul| ugd| weq| tho| dzm| icp| smx| zex| pgj| ufi| ulm| ata| nmy| kck| lhd| bno| ycs| hvm| heg| znd| pzs| cau| cfg| dcq| xim| kcm| nlg| xlv| cke| onr| stz| qxp| ucn| arw| sml| agr| mlf| ruy| sxi| jxw|