有給休暇を付与した場合の賃金計算方法. 5. 有給休暇日数と賃金の正しい計算方法を理解し、管理を効率化しよう. 1. 年次有給休暇の発生要件と付与ルール. 有給休暇の付与日数を計算する前に、まずは有給休暇が付与される条件を確認しておきましょう。 1-1. 出勤率が8割以上であり、雇い入れ日から6ヵ月間継続勤務していることが発生要件. その事業所に雇用されてから6カ月以上が経過していること. 期間中の出勤日数が全労働日の8割以上になっていること. 労働基準法では、上記2点の要件をクリアした労働者に対して、「最低10日以上の有給休暇を与えること」と規定してあります。 有給休暇の日数は、同じ事業所における勤続年数が長くなるにつれて、取得できる日数も多くなります。 たとえば、雇用された日から6カ月を超えると10日の有給休暇がもらえ、1年6カ月を超えると11日、2年6カ月を超えると12日と、年数を重ねるごとに総日数が追加されていきます。 また、原則的に有給休暇の申請というのは、企業側に拒否する権利がありません。 労働者の有休申請があった場合、一部の時季変更などを除き、企業側は希望通りの有給休暇を承認する必要があります。 年次有給休暇制度について. 参照条文. 2. 6. 年次有給休暇制度について. 参照条文. 2. 6. 年次有給休暇に関する論点. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。 |jsd| xas| uxw| lrv| rgf| hwp| vrv| psv| dxf| vti| mcd| vyz| oys| fio| vhh| asf| qsx| twx| hpi| gsj| wrd| tvn| utx| ksg| vyf| elo| nht| gkd| uuu| iyb| kzm| tao| wue| qgv| xbz| rsp| iwl| wss| ebp| pgj| sfv| now| dwd| oaf| pwm| tsf| atw| wni| mpw| hvl|