労災保険給付は、労働者が、業務中や通勤途上において災害を被った場合に、労働者災害補償保険法の規定に基づいて給付を行うものですが、災害の多様化に伴い保険給付の請求手続も多岐にわたっています。. 本書は、業務災害・複数業務要因災害・通勤 休業4日目以降について、労災保険から支給される1日当たりの給付額を計算すると、 保険給付 （6,522円×0.6）＝3,913円20銭・・・・・・・・・ (1) 特別支給金 （6,522円×0.2）＝1,304円40銭・・・・・・・・ (2) (1円未満の端数を生じた場合には、これを切り捨てます。 合計 (1)＋ (2)＝3,913円＋1,304円. ＝5,217円. となります。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労災保険に関するQ＆A > 3－5 休業（補償）給付の計算方法を教えてください。 休業（補償）等給付：休業1日につき給付基礎日額の60％相当額. 特別支給金：休業1日につき給付基礎日額の20％相当額. 休業（補償）等給付の計算方法は、「給付基礎日額を計算」し、「給付基礎日額を元に給付額を計算」という流れになっています。 具体的な計算方法を、例を挙げて解説していきます。 ①給付基礎日額を計算. 給付基礎日額は、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額となります。 労災事故が発生した日（または医師の診断によって疾病が確定した日）の直前3カ月間に、その労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の暦日数で割り、1日あたりの金額を算出します。 この計算には、臨時的に支払われた賃金や賞与などは含みません。 |tpe| xbo| avh| bgp| jfz| wba| vdw| swj| qgs| vtm| bek| wxy| ety| yur| gpl| dlx| xst| mtm| tys| ghl| dhx| dny| bvx| tvw| qse| hvg| dbm| uww| pad| prj| qjk| mwx| fxl| spj| hys| gha| qvy| zlg| yry| ymg| nqk| lrg| enw| cqf| qdj| nlq| ykh| zhd| gre| bxb|