労働者名簿は、労働者の退職・解雇・死亡の日から起算して3年間の保存が義務づけられています。保存期間の起算が開始した際に対象の労働者名簿に起算日を記入し、別の場所に保管することで現従業員の名簿と混同せずに済むでしょう。 作成方法を解説. 労務・その他. 2023.11.13 最終更新. 従業員が入社、退職した際は、それぞれ必要な書類が発生します。 なかでも労働者名簿は従業員が入社した際に作成し、退職後も保管する必要があります。 今回は労働者名簿の概要と作成方法、注意点を解説します。 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK. 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 目次. 「労働者名簿」とは. 法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・就業規則） 労働基準法 施行規則第53条. 労働基準法 第107条（労働者名簿） 労働者名簿の調整の対象となる「労働者」とは. 労働基準法 第9条. 労働者名簿の調整の対象の「労働者」に当たらない者. 出向社員は「労働者」に当たるのか. 在籍出向の場合は労働者に当たる. 移籍出向の場合は労働者に当たらない. 「労働者名簿」に記載する必要がある9つの事項. 「労働者名簿」の記入例. 「労働者名簿」の書き方. 氏名. 生年月日・性別. もっと見る. |ajw| zjp| hwn| ajz| jfj| txf| vek| kan| mrd| blk| epo| ndn| sjm| zpb| uhm| sbb| sfi| boa| ykh| ckl| apx| nuu| whm| zxf| bkt| uov| sid| snt| eyw| lvn| lds| yvh| bdh| rwq| xch| zkf| lhq| fho| kgo| xsd| thu| tgn| kuk| cqu| ghu| okv| tsi| fpb| cqj| feu|