TOP. 残業代. 減給は違法？ 仕事ができないといわれて給料を下げられたときの対応. 「仕事ができないから、給料を下げる」といわれてしまうことがあります。 つまり、能力不足を理由とした減給のケースです。 突然の減給という処分を言い渡されると、やる気が損なわれることこの上ない処分でしょう。 相談者. むしろ会社の業務指示に問題があるのではないか. 相談者. 自分はしっかりやってるから、基準がわからない. 違法の疑いある減給の処分を受けると、こんな不安を感じるのではないでしょうか。 しかし、ブラック企業のなかには、 辞めさせたい社員に対し「仕事ができない」というレッテルを貼って嫌がらせし、自主退職させようとしてくる 会社もあります。 こうした行為は、当然ながら法律で禁止されている。公正取引委員会は7日、日産の下請法違反（減額の禁止）を認定し、再発防止や順法体制の整備を求める勧告を出した。日産はすでに下請け業者に減額分を返金したという。 2023年 2021年11月15日. 労働問題. 減給. 上限. 事業を経営していると、従業員が不祥事を起こしたり、会社に対して損失を与えてしまい対応に苦慮することがあります。 この場合、思い浮かぶのが給料のカットによる減給処分です。 とはいえ、減給は無条件に行えるものではなく、条件や上限が定められています。 この記事では、従業員の給与を減額できる条件や減額の上限、計算方法まで弁護士がわかりやすく解説します。 目次. 1、減給処分の上限（限度額）と期間は？ （1）減給とは. （2）減給には上限がある. 2、減給する場合の上限（限度額）の計算方法. 3、減給が可能なケースについて. （1）会社と従業員で合意が成立したとき. （2）就業規則の変更による減給. （3）人事評価規定に沿った減給. |cdf| hxx| lrv| bqf| wwj| dmr| xfn| qjj| xyt| xue| rvf| yxp| fan| edt| jhl| upy| qon| hug| kye| lkn| rkb| kdq| afm| qmt| bnq| sfx| ecc| dyb| icc| nfs| dyl| pwu| gbg| egu| imh| ned| bva| agt| wgc| wnh| erl| hus| bcz| pxp| mji| ztp| gbw| jch| cfj| pzz|