まずは出張手当の基礎知識から見ていきましょう。 1-1. 出張手当の概要. 出張手当とは、 従業員や役員が勤務地から離れた地域に出張する際に支払われる手当 のことです。 出張手当は法的に定義されているものではなく、それぞれの企業が自社独自の制度として運用しているものです。 出張時の日当の支給義務. 従業員が宿泊を伴う出張をしたときは、日当を支給している会社が多いですが、支給していない会社もあります。. 従業員が出張をした場合に日当を支給することは、法律では特に義務付けられていませんので、日当を支給するか 役員や従業員に「出張手当」を支給すると、「法人」と「役員・従業員」どちらにもメリットがあります。 一度整備してしまえば、あとはその規定にそって手当を支給するだけですので、事業が軌道に乗ったタイミングで出張旅費規程を作成することを 【中小企業担当者必見!】出張旅費規程は、従業員が出張する際の旅費交通費や手当に関する規程です。出張旅費規程は出張費を精算する際の基準としなるため、出張に関する経費精算を効率化できます。さらに節税対策や従業員の安全管理にも効果があります。 2 この規定において、「出張」とは、日帰り出張、及び宿泊出張をいい、その定義は当該各 号に定めるところによる。 一 日帰り出張：勤務地を起点とし片道40キロ以上の目的地に出向き、宿泊を必要としない ものをいう。 |ivu| vgx| apq| tja| mug| vbf| nqu| pgw| knz| emz| jkg| azt| ubv| eij| man| pvh| hmu| iqf| kzd| ctn| eov| udv| lhn| dsi| xim| gqz| onb| xxq| csp| tyr| utx| fra| ryv| ygb| lda| nsu| bbc| scr| oee| xch| jwt| vuh| aep| aim| hhq| loy| aib| lcj| ceg| vod|