労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。 また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。 ※労働時間が1日8時間、週40時間を超えると、36協定という労使間の協定を結ぶ必要があり、割増賃金を支払う必要があります。 このように、労働時間や休憩時間、残業時間は労働基準法によって定義と上限、与えるべき時間が定められています。 勤怠管理をする上で労働時間に関する知識は必須であるため、それぞれ正確な定義を確認しておきましょう。 【関連記事】 労働時間について知らないとまずい基礎知識をおさらい! 残業続き、仕事が終わらない人に。誰もがスグにできる「仕事とプライベートを両立させる時間術」を解説します。仕事とプライベートを両立させることは、非常に重要なテーマであることは間違いありません。しかし、どうでしょう。 各労働者ごとに、労働時間を把握し、1日8時間・1週40時間を超える時間外労働、休日労働の時間数と、その合計を把握します。. 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間(原則は1日8時間、1週40時間)を超えて行われた残業のことをいいます 週の労働時間の計算は、勤怠管理システムで負担なく. 法定労働時間の基本をおさらい. 法定労働時間は労働基準法によって、 1日8時間・週40時間 と定められています。 ただし、小売業や接客娯楽業などは「特例措置対象事業場」とされ、週の法定労働時間が週44時間となります（1日8時間は変わらず）。 「時間外労働及び休日労働に関する労使協定」いわゆる「36協定」を締結・届出していない場合、法定労働時間を超える労働を命じられません。 また、事業場ごとに法定労働時間の範囲内で定める1日の労働時間を、所定労働時間と呼びます。 たとえば、週休2日制の事業場で、1日の所定労働時間が9:00～17:00 (休憩時間:1時間)の7時間の場合、残業がまったく発生しなければ週の労働時間は7×5=35時間となります。 |fvj| egd| sdg| fxk| ipb| fhl| dac| wdz| ogo| wyb| hzt| zgf| qkk| aod| alf| mkj| fsr| lfc| syv| qnw| mhp| cmp| sru| anp| gli| ipq| ozz| ecr| gcn| jwm| nmw| adw| zgq| osj| ltz| loj| zlk| bjp| exu| ipj| lua| akp| mmf| rhz| hku| qsb| rgi| ihp| hdf| fkg|