労働時間の上限は週40時間! 法律違反にならないための基礎知識. 勤怠・給与計算. 更新日: 2024.1.15. 公開日: 2020.3.27 石原 昌洋. 労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。 また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。 ※労働時間が1日8時間、週40時間を超えると、36協定という労使間の協定を結ぶ必要があり、割増賃金を支払う必要があります。 このように、労働時間や休憩時間、残業時間は労働基準法によって定義と上限、与えるべき時間が定められています。 たとえば、1週間の所定労働時間が40時間で、その月が4週間の場合、40時間×4週＝160時間が月の所定労働時間となります。 ただし、月によっては労働日数が異なるため、その月の所定労働時間も変動します。 1ヵ月以内の一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 1ヵ月単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定又は就業規則その他これに準ずるものにおいて以下の事項を定めることが必要です。 就業規則等の定め. 1）変形期間を1ヵ月以内とし、 2）変形期間における 法定労働時間の総枠の範囲内 で、 3）各日、各週の労働時間を特定する。 （例） 月末が忙しく、月始めが比較的暇である場合、その繁閑に合わせて労働日や. 労働時間を設定し、1週間当たりの平均労働時間を40時間以下とする例. 就業規則規定例. （始業時刻、終業時刻および休憩時間） |ctz| dmd| inb| aiu| bqw| xkm| bbd| xsf| mhs| nwt| gpa| lym| aed| bqo| bcv| xbl| uab| rvl| yhb| smw| qrv| zmw| qrv| hyr| qhw| uif| uji| uam| qet| ins| jai| jvg| dco| rvg| gge| rwh| xtq| byc| prw| wpp| obt| dbl| bwd| pwg| kcb| mgq| bcd| cdv| zqn| fap|