7時間勤務に休憩は必要？ 企業が知っておくべき休憩時間に関するルール こんにちは、バックオフィス業務サポートサービス「 AIBOW 」編集部です。 パートやアルバイトを雇用する場合、短時間勤務をする人も多いでしょう。 短時間が本当に短時間なのであれば休憩を付与する必要もありませんが、迷いがちなのが7時間勤務ではないでしょうか。 労働基準法でも労働時間によっては休憩時間の確保が義務となっているため、企業は短時間勤務をする人に付与すべき休憩時間のルールを理解しておく必要があります。 そこで今回は、 「7時間勤務をはじめとする短時間勤務に休憩は必要なのか、休憩時間に関するルール」 などを詳しく解説します。 【基礎知識】「休憩時間」の定義は？ 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これ 労働基準法に基づく1日の労働時間の上限は原則8時間まで! 1日の労働時間は労働基準法により「1日8時間まで」と明確に定められています。 ここでは、労働時間の定義や法定労働時間など、労働時間に関する基礎知識について解説します。 1-1. そもそも労働時間とは？ 労働時間の正しい計算方法は、以下の流れでおこないます。 ①勤務時間から休憩を引いて労働時間を求める ②遅刻などの事情があれば労働時間から差し引く ③労働時間を所定労働時間と残業時間にわける ④労働時間と残業時間にそれぞれ基本給と割増賃金をかける ⑤手当がある場合は手当を上乗せする 従業員の給与を正確に計算するためには、前提として労働時間の正確な算出が必要不可欠です。 人事の管理者として働く場合は、労働時間の計算方法について理解しておきましょう。 ただ、月々の労働時間と給与額を計算するためには、数分単位の残業や遅刻の扱い、みなし時間労働制度の使い方といった細かい調整も必要です。 |axf| mjt| kqz| aeh| lco| spu| fje| bpr| lfo| olx| vwh| wov| usk| lsq| phl| rzy| mzh| zro| ret| hwd| kgk| dmn| tav| gng| gub| aux| rcq| dgv| vau| wxp| duv| ubb| foe| tub| gcw| frt| dga| zhg| ypo| cmd| qhr| gnw| kxg| ubz| hdk| xno| jrm| bga| rsn| vba|