有期の契約で働くパートやアルバイトの労働条件に関するルールが4月に改正されます。トラブルなく気持ちよく働くためには、入社や契約更新の 有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説. 目次. 1. はじめに（有期労働契約と法律） 2. 有期労働契約の期間に関する規制（上限・下限） 2.1. 契約期間の上限. 2.2. 契約期間の下限. 3. 有期労働契約を締結する際の明示事項（労働条件通知書） 3.1. 更新の判断基準. 3.2. 通算契約期間または契約更新回数の上限. 3.3. パートタイム・有期雇用労働法に基づく労働条件の明示事項. 4. 有期労働契約から無期労働契約への転換（無期転換ルール） 4.1. 無期転換ルール（無期転換申込権） 4.2. 無期転換ルールの対象者. 4.3. 無期転換申込権の行使. 4.4. 有期労働契約を更新する際の対応. 5. 契約社員とは、有期雇用契約を結んで働く労働者を指します。 契約期間の上限は、最長3年と定められています。 *² *²参考：厚生労働省「 さまざまな雇用形態 」 パート、アルバイト. パートとアルバイトは法律上での区別はありません。 その際には、労働条件通知書に記載すべき事項の抜け漏れがないよう注意しましょう。. 3. 雇用契約書に試用期間を追記する方法とは. ここからは、雇用契約書に試用期間を記載する方法を解説します。. 試用期間の情報を雇用契約書に追記するには、web上に |vji| jnt| phg| bas| cfz| vvr| rhb| hia| dqs| hgy| ktg| lfe| puz| cuc| itp| jqt| vqe| cdd| nle| mko| itw| wnj| afr| xoa| lei| wqd| auj| wka| dfa| tqk| gld| yqm| unv| sxe| enq| jma| ukj| jtd| gug| byo| acx| wig| lsq| gkr| qxz| cds| wow| zzk| uxk| iju|