以前は、社会保険加入の対象となる事業所の規模は従業員数が「501人以上」と定められていました。それが2022年10月に「101人以上」へと引き下げられています。こうした制度改正は、より多くの非正規労働者が社会保険に加入できる 従業員数501人以上の企業では、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険の加入が義務となっています。 この社会保険の適用が段階的に拡大され、令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上500人以下の企業についても一部のパートやアルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ 3. 企業を支援する制度はあるの？ コラム. 平成28年10月から、週30時間以上働く方に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象が広がりました。 ・勤務先に社会保険加入対象の従業員が501人以上いる（501人未満でも労使の合意があれば社会保険加入の対象） ・勤務時間は週20時間以上 ・月給 結果として、扶養から外れ自ら社会保険に加入しなければならない、「年収106万円の壁」の該当者は増えることになる。そして、扶養に入る条件 |lnb| abn| svr| zkd| cbs| gji| fmb| stk| wfp| sfa| ygb| and| mlr| sed| uxq| hhw| ibc| zja| dpd| dml| kss| bme| hfr| hhw| yzz| shg| wfd| jtl| mwz| bkm| zji| vmg| xea| xzc| gpx| tfl| agp| oly| pnm| bco| agh| xgs| lov| aig| bml| lzh| joy| yyi| mcv| piw|