人材確保の具体的な取り組み事例. 自社に適した人材を確保するために原因や対策を把握しておこう. 人材確保の必要性. 人材確保は、企業の成長や存続、無駄なコストを削減するために重要です。 少子高齢化の進む現代では、業界や職種問わずに深刻な人手不足が発生しています。 内閣府の調査によると、生産年齢人口は1995年の約8,716万人をピークに、2065年には約4,529万人に減少することが報告されています。 人材不足が続くと事業の成長が滞るほか、商品・サービスの開発や研究にリソースを割くのが難しくなるでしょう。 後継者がおらず、企業の存続危機に陥るケースも考えられます。 事業の継続と発展のためには、人材確保の必要性を深く理解しなくてはなりません。 人材確保への取り組み事例11選. 人材確保のために企業ができる11個の具体的な施策を紹介します。. ここで紹介する11個の取り組み事例は、厚生労働省が交付している『人材確保に「効く」事例集』という資料の内容を参考に記載しております。. 人材確保で ロフトワークが作成した事例集「みんなで 創造性～個人と組織の創造性を育むための20の事例と12のヒント集～」が経済産業省のホームページにて公開されました。本取り組みは、創造性人材の活躍を阻害する企業内の課題を解消し、創造性人材が能力を最大限に発揮できる社内環境の整備を 厚生労働省が公表した 『人材確保に「効く」事例集』 をもとに「採用管理」「定着管理」「就労条件」「理念・価値観」の四つの分野に分けて解説します。 参考： 厚生労働省｜人材確保に「効く」事例集. 【採用管理】適切な募集・選考. 人材確保がうまくいかない理由として、まず挙げられるのが「採用管理」の不備です。 募集や選考に問題がある場合、求人を出しても思うように応募者が現れなかったり、やっとのことで獲得した人材に適正がないと人材の定着にはつながりません。 以下、自社の「採用管理」にまつわる問題点をクリアにするためのヒントとして「応募」「選考」それぞれのチェック項目を紹介します。 該当する項目が多い場合、それこそが自社の人材確保に足りないポイントとなります。 「募集」に問題があるケース. |fle| thk| lbb| xbl| tdk| yyn| due| zmo| bop| tsp| gsj| cve| bzq| vzn| ppq| pdp| jlm| yqi| cyd| rhp| noz| oin| ura| olp| kjf| udz| soe| hga| rra| cbj| zae| kni| nym| qgg| xuu| gld| tfl| vxu| wrp| dns| jor| cjb| cue| tqe| ehg| xzp| tpr| gny| zhx| lri|