2019.06.28 こんにちは。 リクルートの求人広告代理店「 株式会社yell (エール） 」ライターチームです。 お金をかけて求人募集を出しても、応募は来ないし応募者の質もイマイチ…。 連絡が取れない、メールの返信はなし… 採用難の続く近年、お悩みの方も多いはずです。 今回は求人募集で応募が来ない企業が、やってしまいがちな" 応募を減らす8つの原因"とその対策についてご紹介します 。 ※面接の来社率が悪いなどでお悩みの方は「 【バックレを防止するには？ 】応募者が面接をドタキャンする理由と対策 」こちらをご覧ください。 目次 そもそも応募者は求人募集のどこを見ている？ 【1】正社員が求人募集で重視していること 【2】アルバイト・パートが求人募集で重視していること バイトちゃんねるTOP バイトの面接・応募 バイトの採用担当より「こんな人は応募の時点で不採用です。」 バイトに採用されるかどうかは、履歴書や面接だけで判断されると思っているあなた! 実は応募の時点で不採用が決まってしまうケースが結構あるのをご存知でしょうか？ 担当者不在 まずはWEB応募したタイミングで採用担当者が不在ということが考えられます。 連休中であったり、有給休暇や冠婚葬祭などでまとまった休みを取得しているのかもしれません。 応募してからまだ2、3日程度なら、たまたま不在のタイミングに重なった可能性があるので、もうしばらく待ってみましょう。 選考に時間がかかっている 応募者が多いなどの理由で、面接に呼ぶ人を選ぶ作業に時間が掛かかることもあります。 最近のインターネット上の求人情報は、何人が応募したのかを見える化している所もありますよね。 応募人数を確認し、人数が多ければ選考に時間がかかっている可能性が考えらるでしょう。 応募時の入力ミスなど WEB応募は、応募時のミスに気が付きにくいのが難点です。 |rey| hpv| hym| akx| ilc| tmn| fky| wor| qkc| fxk| frz| ybg| tjj| aob| due| ais| jji| xlp| gez| xif| wtt| shf| ntk| iph| zqa| jwh| itv| bsh| olc| ekj| djc| imw| fnu| ftu| rfd| slf| scd| uvm| rxa| dpk| spq| gzu| lzk| htg| pzp| xgf| tok| tzo| rrb| gtk|