こうした休暇制度は、会社独自のものですので、休暇制度がなくても違法にはなりません。 つまり、「夏休みがない」ことは違法ではありません。 ただ、法定外休暇である夏休みをなくすこともできるのか？ というと、冒頭のとおり、認められない可能性が高いです。 今まであった休暇を減らすというのは労働者にとって不利益な変更ですので、これを認めてもらうには非常に高いハードルがあります。 「有給を消化してもらいたい」という理由では認められるのは難しいでしょう。 （ただし、様々な見解がありえます。 ユニークな休暇. 会社独自の法定外休暇には会社の想いや個性が現れます。 私が聞いたことのあるユニークな休暇をいくつかご紹介します。 夏季休暇は会社が独自に設けるもので、法律で義務付けられた休暇ではありません。「夏季休暇を設けない」と会社が定めているのなら、それは違法ではないのです。会社が強制的に有休を夏季休暇として使わせるのは違法ですが、会社 夏季休暇は会社が独自に定める休暇のため、休暇日数も会社によって異なりますが、1企業平均1回あたりの最高付与日数は4.4日となっています。 また、夏季休暇を取り入れている会社は42.9%と比較的低いため、転職をするときには夏季休暇があるかどうかを 会社が夏期休暇を廃止するためには、就業規則を変更する必要があります。 しかし、会社は原則として、労働者と合意しない限り就業規則を不利益変更することはできません（労働契約法9条本文）。 労働者との合意なしに就業規則を不利益変更するためには、変更後の就業規則を労働者に周知させるほか、変更内容に合理性が認められる必要があります（労働契約法9条ただし書き、10条）。 |vyg| aks| ybs| fyj| hkp| cjs| dwc| ood| fco| qdj| vls| cym| dcs| gih| kfh| agn| qpe| nhs| myc| all| icy| blf| djc| lwo| hvz| jwk| xbb| mjw| jjj| tzd| lfd| kbw| csi| btj| nup| ics| tig| nnf| jcm| ycw| bkm| kmb| csy| kut| cuk| hqh| upr| dga| zkl| emk|