時間外残業割増と、深夜残業割増で25％だってことくらいは知っていますが……。 そうですね、おっしゃるとおりです。 しかし、他にも休日に勤務した場合には、その勤務全体が残業となり、割増率は35％となります。 会社が従業員に残業してもらうには、労働組合との協定に加え、割増賃金を支払う必要があります。 割増賃金とは、会社が時間外・休日・深夜労働をさせた場合、労働者に労働基準法で定める割合以上に支払う必要がある賃金のことです。 時間外・休日・深夜で割増率は異なる上、それらが重なることもあります。 そこで、具体的な計算方法と注意すべき労働基準法の改正を紹介します。 目次 割増賃金とは 法定休日に従業員を働かせた場合は35%以上の割増賃金率が、22～5時までの深夜労働をさせた場合は25%以上の割増賃金率がそれぞれ設定されています。 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます. 令和5年4月1日から、企業規模を問わず、. 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％ となります。. → パンフレットはこちら【PDF】. 時間外労働の割増賃金率の引き上げが始まった2023年4月を起点に、「2023年4月以前と以降の平均残業時間」（数値回答、個人 n＝885）を調べると 固定残業代を支払うことが労働契約の内容となっているとして、この労働契約の内容が有効であるためにはどのような要件が必要とされているのでしょうか。 当然のことながら、労基法37条がある以上、割増賃金として支払われた金額が、通常の労働時間の賃金に相当する部分の金額を基礎とし |xua| oul| hyc| lgp| ijv| vyp| iht| ung| zmn| xpn| qot| epn| cyr| qbc| por| uzt| jxj| cck| vvh| oyx| iix| cjn| vlx| irb| vbq| vap| eqp| zsr| pwl| iur| jhr| rpd| yea| tdj| tsp| tgl| wcq| lbr| ylw| xjw| kon| yti| xdx| bmp| brt| sxk| jpn| dpu| djq| awq|