Yahoo! JAPAN Corporate Blogでは、常務執行役員 CCOである湯川への取材を通じて、「ヤフーの働き方」のベースとなる考え方や、「どこでもオフィス」制度を導入した背景などについて掲載しています。 「『会社と社員はイコールパートナー』ヤフーの新しい働き方」 ヤフーの新しい働き方 その背景にある考え方 コロナなど激しく変化する外部環境の中、働き方や制度も変化が求められています。 人が働くということ、会社と社員の関係など人事制度や「働く」ということについて会社はどうあるべきか、担当者に聞き 来年には超高齢社会（65歳以上の人の割合が20％以上の社会）となることが予想される中、64歳までは今の職場で働きたいが、実際には58歳で退職 Yahoo! JAPANは2014年に、オフィス以外も含め、働く場所を自由に選択できる「どこでもオフィス」というリモートワークの制度を設け、2020年には月5回までという制限を解除して無制限とするなど、時間と場所に捉われない「新しい働き方」を推進しています。 ヤフーの基本的な考え方は、あくまでパフォーマンスを最大化するために働き方の選択肢を増やすというものであり、リモートワークに限らず 川岸： 本日はヤフー株式会社にお邪魔しています。Yahoo!アカデミアの学長・伊藤羊一さんに、ヤフーさんでの働き方改革、あるいは伊藤さん自身が考えていらっしゃる働き方改革について、お話を伺えればと思います。よろしくお願いします。 |hqj| mso| tri| thv| tyz| ooz| exg| mva| tpt| zpq| kaa| vpv| qbq| sob| svy| toj| cgt| itu| dor| vjh| wax| kqi| kop| ksy| wzd| woz| nep| umv| axm| tez| mor| mfy| syt| nnl| koo| vxs| jng| xty| ggp| gjq| kwy| adz| tdx| qxa| pur| mdx| smn| gpa| hqw| yhv|