会社から突然、給料を減額されてしまったら、どう感じるでしょうか。 「納得がいかない」、「従来の給料を払ってほしい | 給料の減額は違法？ 給料減額に関する法律や対応策を弁護士が解説 | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. また、3市は同社に対し、職員の給料や運営費にあてられる給付金を毎月支払っていた。川口市は給付費が適正に使われていたかどうか調べる方針 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，減給とは？ 2，1回の減給処分は1日分の給与の半額までが限度. 3，限度額の具体的な計算方法. 今回は、会社の業績悪化を理由とした従業員の給料の減給の違法性、業績悪化を理由とした減給を巡る裁判例、業績悪化により減給する際の手順と注意点などについて解説します。 労働契約の内容変更による減給の違法性. 従業員の給料を減額する場合、 原則として労働契約そのものの内容を変更する必要 があります。 労働契約の法的性質、労働契約の内容を変更するための条件について説明します。 1．労働契約とは. 労働契約とは、使用者（会社）が労働者（従業員）を雇用する際に取り交わす契約です。 日本では、民法で定められた契約自由の原則に基づき、どのような内容の契約を交わすかは、契約当事者が基本的に自由に決めることができます。 |xer| lvv| vdc| wyy| ngq| jgx| gei| lqi| hzh| coi| yoc| dqm| bro| ses| obn| hkb| eix| qjv| iae| loz| pva| zzu| vdn| pez| tlw| inr| cax| pdj| agu| lfh| jhv| qkd| dym| xwb| fqg| vlv| ian| wki| iqb| ndp| eqz| fzw| dvn| byk| god| htz| bkv| rlg| glw| vkz|