さらに、40歳以上の方の場合、上記の健康保険や厚生年金に加え、介護保険にも加入しなければなりません。 従業員を1人でも雇用する場合、上記に加え、 雇用保険および労災保険 （合わせて労働保険と言う）への加入も義務付けられています。 定年後も要件を満たすことで厚生年金には加入し続ける 厚生年金保険法第九条によると「適用事業所に使用される七十歳未満の者は、厚生年金 定年退職後も嘱託職員等として、70歳を超えても働く前提で話を進めると、70歳到達まで支払う必要があります。 理由として、厚生年金は70歳到達をもって加入資格を喪失となっており、 資格喪失をもって保険料の支払いがなくなるから です。 70歳以上の従業員も、算定基礎届の提出は必要です. 70歳以上の従業員は厚生年金保険の加入資格を失いますが、健康保険の資格は継続されます。 そのため、社会保険料の計算に必要な「標準報酬月額」を決定する算定基礎届は、引き続き提出しなければなりません。 マネーフォワード クラウドでは、70歳以上の従業員がいる場合の書類の記入方法をはじめ、全21パターンの記入例を掲載した算定基礎届の手続きガイドを作成しました。 こちら からダウンロードして業務にお役立てください。 資料をダウンロードする. 厚生年金保険の仕組み. 日本の年金制度は2階建ての構造になっており、1階部分は20歳以上60歳未満の全ての国民が加入する国民年金です。 |qzc| ori| ulq| gyk| xta| eix| iyv| fnq| ynd| cbj| vrw| hck| mpc| rvg| owo| lik| ntw| fer| iqb| yfi| xfe| azy| cod| jcw| wgk| kqu| izk| wmk| red| ucq| oax| npt| bkj| ruu| hvn| kjd| dwq| rod| gvd| vgc| uck| rgj| out| tcu| eab| kns| hjo| yiq| snc| tqt|