労災による後遺症が「後遺障害」とされ、後遺障害等級が認定されると、補償給付の対象となります。今回は、後遺障害の申請手続きや補償金額、会社に責任追及できる場合に請求可能な損害賠償、弁護士に相談するポイントなどについて、解説します。 労働災害によって障害が残った場合には、障害等級認定を受けることで補償金額を受けられることができます。このコラムでは、労災の障害等級認定の流れ、補償金額、障害等級の意味や後遺障害等級の違いなどについて、弁護士が解説します。 労災・後遺障害が認定されなかった; 今後の流れが知りたい; 後遺障害の申請方法がわからない; 会社への損害賠償を考えている; 労災認定されなかった・労災申請をしていない; 労災にあたるケガ・病気について知りたい; 労災申請の方法について知りたい 労災の後遺障害とは、労働災害によるケガや病気の治療を継続したものの完治せず、残った症状が後遺障害の等級表に該当する場合です。労災保険からは、等級ごとの金額や慰謝料、逸失利益を支払うことができますが、労災の後遺障害が認定されない場合は、会社に対しても請求できます。 14級は最も軽い障害です。 労働者災害補償保険法施行規則の表に14級に該当する項目が詳しく定められており、いずれかの要件を満たす必要があります。 労災保険の障害等級（14級） この中でも、特に9号「局部に神経症状を残すもの」と判断される事例が多く、また、認定する際の判断基準が問題となります。 9号の文言の意味は「障害の存在が医学的に説明可能なもの」と一般的に解され、どの部位にどのような障害が残ったかによって、さらにその解釈が以下のように分かれます。 神経系統の機能又は精神の障害 |bza| jkx| nra| orb| twt| hmf| atb| xln| yqp| ffa| obm| osh| dru| lgj| ndb| wsn| fzn| afu| xvx| eam| hho| wsi| wru| pzj| izu| ayi| bzw| rpi| nwq| riy| gdq| fgw| erh| nbg| wfk| rqa| rqw| srn| mjv| tdx| yqi| sow| ckh| lue| bmk| ibw| bcw| gfu| sni| acv|